Contexte
Rejoins LGI Sustainable Innovation et contribue à des projets pour un impact durable
Tu souhaites accompagner une entreprise qui œuvre dans l’innovation durable ?
Chez LGI, nous travaillons sur des projets collaboratifs d'innovation durable ; ils répondent à des défis liés au changement climatique, à l'épuisement des ressources naturelles ou encore à l'effondrement de la biodiversité. À l'échelle d'une ville ou au niveau international, nos équipes s'engagent pour un impact durable.
Si ces sujets te parlent, tu es au bon endroit.
Ton rôle
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un·e Responsable RH pour rejoindre l'équipe Administration.
Tu seras le·la responsable RH de LGI, une structure de 70 personnes, à Paris. Ton périmètre s'étend également au bureau de Bruxelles (en cours de création) et à la fondation d'entreprise Terracene / IID-SII (5 salariées), pour lesquels tu assureras l'accompagnement RH.
Véritable partenaire du CEO, du COO et des managers, tu déploies la politique RH opérationnelle et tu es l'interlocuteur·trice de référence sur tous les sujets RH — du recrutement aux relations sociales, en passant par l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
Tu intègreras l'équipe Administration, qui assure la gestion efficace et humaine des ressources, des processus administratifs et financiers et veille à construire un environnement structuré et collaboratif.
Tu manageras directement Élise et Anaëlle (Chargées RH) et les accompagneras dans leur montée en compétences, et travailleras en collaboration avec Flora (Responsable Administrative et Financière) et Delphine (Gestionnaire de paie et assistante comptable).
Ce que tu feras
Piloter la politique RH et les projets structurants
Déployer et faire vivre les processus RH
Faire évoluer les pratiques RH pour plus d’efficacité et de simplicité
Piloter des projets d'amélioration : outils, organisation, évolution de nos pratiques
Accompagner la croissance du groupe LGI et de ses différentes entités
Veiller à la conformité RH
Piloter les temps forts de l'année : calendrier RH, campagnes d'entretiens obligatoires…
Garantir le respect du droit du travail, des obligations légales, déclaratives et conventionnelles (Syntec)
Participer à la mise en conformité de l’entreprise et aux évolutions juridiques (affichages, registres…)
Garantir la conformité administrative (contrats de travail, avenant, dossiers du personnel, salariés étrangers...), la fiabilité de la paie en s'appuyant sur l'équipe
Suivre et mettre à jour les différents accords d’entreprise
Gestion du juridique RH avec l'appui de notre avocate ; piloter et superviser les procédures en matière de droit disciplinaire
Suivre les indicateurs RH et adapter les procédures en fonction des besoins
Superviser le parcours des salariés : recrutement, intégration, départ des collaborateurs et la marque employeur
Garantir la bonne exécution des processus de recrutement (définition des besoins, supervision des process, négociation salariale) en lien avec Anaëlle
Garantir le bon parcours du salarié : de son recrutement à son départ ; être force de proposition quant à son amélioration
Contribuer à la visibilité et à l'attractivité de LGI, en lien avec l'équipe communication
Développer des initiatives favorisant la cohésion, l'engagement et le bien-être au travail (évènements internes, séminaire annuel…) ; accompagner Elise dans la gestion et l'amélioration des bureaux ; animer la politique télétravail de l'entreprise.
Accompagner les managers, le développement des talents et les actions de formation
Accompagner les managers dans la prise de décision, la gestion de leurs équipes et sur les enjeux RH
Accompagner et mettre en œuvre la conduite du changement en lien avec les évolutions et croissance de la structure
Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ; identifier les besoins de montée en compétences et construire le plan de formation
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Structurer la gestion des carrières et la mobilité interne
Piloter les relations sociales
Assurer les relations avec le CSE et en assurer sa présidence ; piloter le dialogue social
Piloter les relations individuelles et collectives de travail
Garantir la tenue à jour des registres, documents obligatoires (affichages, DUERP, BDESE...)
Rédiger les communications RH : notes internes, informations collectives
Poste basé à Paris, télétravail flexible.
