Rejoignez LGI Sustainable Innovation pour un Réel Impact
Tu souhaites œuvrer dans l’innovation durable ? Qu’ils soient à l’échelle d’une ville ou à des niveaux internationaux, nos projets contribuent à répondre aux défis liés au changement climatique, à l’épuisement des ressources naturelles ou encore à l’effondrement de la biodiversité. Si ces sujets t'impactes, alors cette opportunité est faite pour toi !
Ton Rôle
Dans le cadre d’un remplacement, l’équipe Administration de LGI cherche son·sa nouveau·lle Chargé·e des Ressources Humaines.
L’équipe Administration accompagne le développement de l’entreprise en assurant une gestion efficace et humaine des ressources, des processus administratifs et financiers. Elle accompagne quotidiennement les équipes dans la gestion des recrutements, le suivi administratif et budgétaire, la gestion de la paie, ainsi que l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel. Elle veille également à la conformité réglementaire et favorise un environnement de travail structuré et collaboratif.
Tu travailleras main dans la main avec Pauline, Élise et Delphine, tout en étant en contact avec l’ensemble des collaborateurs. Ton poste s’articule autour de deux grands axes : les ressources humaines et le recrutement, à parts égales.
Ce que tu feras :
Tâches RH :
La fonction RH de LGI intervient sur une large gamme de sujets. Les missions couvrent de nombreux aspects des ressources humaines.
Gérer l'ensemble du parcours administratif des collaborateur du recrutement jusqu'au départ (dossiers administratifs, gestion des contrats, avenants, attestation, visites médicales...)
Garantir un parcours de qualité, de l'intégration au départ du salarié
Administrer le SIRH (Lucca)
Participer à la mise en conformité de l'entreprise et aux évolutions juridiques (entretiens obligatoires, affichage, registres…).
Accompagner, orienter et conseiller les salariés suivant leurs différentes sollicitations (absences, rémunérations, contrats, convention collective…).
Rédiger des communications RH (comptes-rendus, notes, communication interne...)
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation annuel
Tâches Recrutement :
Tu seras en charge de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. En tant que véritable partenaire de confiance, tu accompagneras les candidats et les managers tout au long du processus, en étant force de proposition pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement.
Rédiger et diffuser des annonces.
Sourcer et identifier les bons profils.
Trier les candidatures et mener les premiers échanges exploratoires.
Organiser les entretiens avec les managers et la direction.
Assurer la communication avec les candidat·es et les équipes internes.
Rédiger les propositions d'embauche.
Suivre les KPIs recrutement pour améliorer et suivre nos process.
Les missions ne sont pas exhaustives, voici un exemple de missions ponctuelles sur lesquelles tu pourras être amené.e à travailler :
Supporter la bonne exécution du CSE : rédaction de documents (convocations aux réunions), gestion du planning des réunions, gestion administrative (registres, formations…).
Participer à l’élaboration et l’amélioration des processus internes tel que l'offboarding.
Finaliser et améliorer le processus d’onboarding et le livret d’accueil
